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DISCRIMINACIÓN DEL EMBARAZO

Bajo leyes que protegen a las mujeres de la discriminación por el embarazo, un empleador no puede:

Despedir a una empleada porque está embarazada
Se niega a contratar a una mujer que de otra manera esté cualificada porque está embarazada
Exigir a una empleada embarazada que traiga una nota del doctor verificando su incapacidad para trabajar cuando otros empleados no están obligados a seguir un protocolo similar si están lesionados o enfermos
No puede restaurar a una empleada que acaba de regresar de una licencia de embarazo a su posición anterior o una como ésta
Tratar a un empleado de manera diferente porque está embarazada, incluyendo rebajarlo, disminuir sus horas, o eliminar los privilegios / responsabilidades
Promulgar una regla según la cual los empleados no pueden regresar al trabajo por un período de tiempo antes o después del parto
Penalizar a un empleado que toma tiempo libre para citas con el médico prenatal cuando otros empleados no son penalizados cuando salen por razones médicas
Ignorar a un empleado que de otra manera está calificado para una promoción o aumento de sueldo porque está embarazada
Si usted no fue contratado, se le negó una promoción, beneficios, o fueron despedidos debido a su embarazo, necesita un buen abogado de discriminación del embarazo para aconsejarle, representarle y luchar por sus derechos. Contacto ¡Ley de Younessi hoy!