Compensación al Trabajador
Expertos en Compensación al Trabajador
En Younessi Law, nos especializamos en casos de compensación al trabajador para asegurarnos de que usted reciba la atención médica y los salarios perdidos que merece. Si usted se ha lastimado o sufrió alguna incapacidad en el trabajo, nuestros abogados experimentados lo guiaran a través del proceso legal para asegurar que sea compensado completamente. Nosotros entendemos que una lastimadura puede hacer que usted se sienta vulnerable e inseguro sobre el futuro, pero nuestro equipo está aquí para luchar por usted en cada uno de los pasos.
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Lesiones de Trabajo
¿Ha experimentado una lesión en el trabajo y tiene miedo de reportarla a su empleador por temor a perder salarios? Si es así, entonces no está haciéndose ningún favor. De hecho, usted mismo se está privando de su derecho a recibir de su empleador los beneficios que le debe de otorgar por lesiones en el trabajo. Comuníquese con Younessi Law para explorar sus opciones.
Ambiente Laboral Inseguro
Cualquier condición laboral que represente una amenaza grave hacia su vida y bienestar califica como un ambiente laboral inseguro y su empleador se encuentra legalmente obligado a atender la causa. Si su empleador continúa a obligarlo a trabajar en esa área laboral a pesar de la falta de seguridad, usted tiene el derecho de negarse y presentar un reclamo en contra de él.
Incapacidad Permanente
¿Ha experimentado una lesión desafortunada o alguna enfermedad a causa de su trabajo y no se ha podido recuperar completamente? Si es así, no solo se está lastimando al trabajar en contra de sus limitaciones físicas, pero también se está privando de los beneficios de incapacidad permanente. Si su condición de salud no se ha recuperado más allá de cierto punto, y su doctor declara la discapacidad permanente, entonces usted califica para beneficios de incapacidad.
Lesiones por Movimientos Repetitivos
Lesiones internas y externas creadas por movimientos repetitivos en su trabajo también califican para una compensación laboral. Esto incluye cualquier lesión o problema de salud desarrollada por un periodo de tiempo a causa de los requisitos laborales, ya sea sentarse en un escritorio o levantar objetos pesados. En estos casos, el empleador es responsable de pagar una compensación por los gastos médicos del tratamiento, si es que es tratable, y compensar los salarios perdidos.
Accidentes en la Construcción
Un sitio de construcción es muy peligroso por varias razones, especialmente cuando hay alturas o maquinarias involucradas. Una lesión ocurrida al realizar las tareas laborales puede calificar para una compensación, especialmente si su empleador es culpable al no adaptar su lesión de forma razonable o si desde el inicio el lugar de trabajo no cumplía con los protocolos de seguridad.
Enfermedad Profesional
Algunas áreas de trabajo requieren que se encuentre expuesto a sustancias nocivas que pueden poner su salud en peligro, ya sea a corto plazo o de una acumulación de años. Es responsabilidad del empleador de mantener un área de trabajo segura proporcionando el equipamiento de seguridad necesario que lo mantenga a usted, el empleado, seguro de toxinas.
Muerte en el Lugar de Trabajo
Aunque esperamos que nuestros seres queridos puedan ir a trabajar sin el temor a consecuencias desafortunadas, puede que a veces suceda lo imaginable. Nuestro equipo es compasivo y liderará el reclamo mientras usted se enfoca en lo mas importante, recuperarse con su familia y amigos. La compensación por la perdida de un ser querido puede ayudar con cualquier posible perdida de salarios, los costos funerarios, la pérdida de herencia, y cualquier otro gasto que resulte de esta tragedia.
Aviso: El fraude de compensación laboral es un crimen y es un delito grave hacer una declaración falsa o fraudulenta para obtener o negar alguna compensación. También es un crimen ayudar, conspirar o solicitar a sabiendas a cualquier persona en un acto ilegal de fraude al seguro de compensación laboral. El fraude de compensación laboral podrá ser castigado con prisión en una cárcel del condado o en una prisión estatal. También se podrá imponer una multa. Si alguien es declarado culpable de fraude por compensación al trabajador, la corte es requerida a ordenar restitución, incluyendo restitución de gastos por evaluaciones médicas o cualquier tratamiento proporcionado u obtenido. Si una persona es declarado culpable de fraude por compensación al trabajador se le puede cobrar los costos de la investigación y no es elegible para recibir o retener cualquier compensación, cuando dicha compensación se adeuda o se recibió como resultado de un fraude de compensación laboral.